El Gobierno prepara ayudas anuales a
empresas que contraten discapacitados, en materia de salarios y Seguridad
Social
Europa Press (29/06/2005)
El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús
Caldera, anunció hoy en el pleno del Congreso de los Diputados
que su departamento está preparando nuevos incentivos para fomentar
la contratación de personas discapacitadas por parte de las empresas.
A instancias del Grupo Parlamentario Catalán,
Caldera puso como ejemplo un Real Decreto, que se está estudiando
en la Mesa de Diálogo Social para establecer subvenciones de
1.200 euros anuales para financiar costes salariales y de la Seguridad
Social, derivados de la contratación indefinida de trabajadores
de las unidades de apoyo a la actividad profesional.
Caldera indicó que serán fondos de empleo
de ámbito nacional, que serán gestionados a través
del servicio público de empleo Estatal, salvo aquellas comunidades
autónomas que hayan asumido competencias en esta materia.
El Ministerio y los agentes sociales también
estudian renovar las políticas de empleo para este tipo de personas,
a través de un plan especial de promoción de empleo que,
entre otros puntos, incentivará la contratación de el
empleo de las mujeres discapacitadas, modernizará los servicios
de ajuste personal y social, además de coordinar los servicios
a nivel estatal y autonómico. Más allá de estas
medidas, ante las críticas recibidas por parte del diputado de
CiU Carles Campuzano, el ministro recordó que el empleo de personas
discapacitadas aumentó en 2004 un 15 por ciento.
III PLAN DE ACCIÓN
La secretaria de Estado de Servicios Sociales Familia
y Discapacidad, Amparo Valcarce, anunció también la semana
pasada que su departamento está ultimando el III Plan de Acción
para la Inclusión Social (2005-2006) que contempla una serie
de medidas para conseguir que las empresas de más de 50 trabajadores
reserven al menos un 2 por ciento de su plantilla a discapacitados.
Asuntos Sociales también prepara un Plan de Acción con
medidas de discriminación que favorezcan la entrada en el mercado
de trabajo de mujeres con discapacidad.
Según sus datos, la tasa de paro de las mujeres
discapacitadas es tres puntos y medio superior a la de las mujeres sin
discapacidad (19,7 por ciento frente al 16,2) y casi siete puntos superior
a la de los hombres con discapacidad (12,8).
Este departamento también tiene previsto eliminar
la incompatibilidad entre la pensión de orfandad en huérfanos
con más de 18 años e incapacitados para trabajar, y la
asignación económica por hijo a cargo con minusvalía
superior al 65 por ciento.